סקירת חדשות מעולם המשפט | משפט וטכנולוגיה | 16.12.2013

 בית-המשפט לערעורים של ניו-ג'רזי פסק כי הגבלה על עברייני מין משוחררים מלהצטרף לרשתות חברתיות כדוגמת פייסבוק, טוויטר, או לינקדין, אינה פוגעת בזכות חוקתית. על-פי פסיקת בית-המשפט, מדיניות המגבילה את השימוש באינטרנט של עברייני מין שסיימו לרצות את עונשם היא אמצעי זהירות סביר שנועד למנוע מהם ליצור קשר אינטרנטי עם קטינים. לדברי השופטים, המטרה אינה להגלות את עברייני המין מהאינטרנט כלל, אלא רק להרחיקם ממקומות "מועדים לפורענות". 

 חברת גוגל ממשיכה לעמוד במרכזה של ביקורת עולמית בנוגע להיבטי פרטיות בשירותים שהיא מעניקה. בדו"ח שפורסם בהולנד על-ידי הרשות להגנת הפרטיות נקבע שגוגל מפרה את חוק המדינה, בכך שהיא אוספת פרטי מידע אישיים על משתמשים מבלי ידיעתם ומבלי לקבל את הסכמתם. מוקדם יותר החודש, פסק בית-משפט גרמני כי חלק נכבד מתנאי השימוש של שירותים שונים של גוגל מפרים את חוק הגנת הפרטיות במדינה. הדבר מצטרף לפסיקת הפיצויים שנפסקו נגד גוגל בגרמניה השנה, בגין איסוף מידע פרטי במהלך יצירת שירות Street View במדינה.

 ספקיות אינטרנט יחויבו לחסום את הגישה של משתמשים לאתרים בעלי תוכן פורנוגרפי. כך קובעת הצעת חוק חדשה של חברת-הכנסת פנינה תמנו-שטה (יש עתיד), שהונחה לאחרונה על שולחן הכנסת. הצעת החוק מבקשת לשנות את מצב ברירת המחדל, כך שאתרים אלה ייפתחו לגלישה רק בבקשה בכתב מהלקוח. כיום, חוק התקשורת (בזק ושידורים), התשמ"ב–1982 קובע כי על ספקיות האינטרנט קיימת רק חובה להקים וליידע את המשתמשים על שירותי סינון תכנים.

 למרות חששות מפגיעה בפרטיות ומניצול לרעה, חוק חדש שהתקבל בצרפת יאפשר לגורמי ממשל ומודיעין לעקוב אחר משתמשי אינטרנט בזמן אמת, מבלי לקבל אישור רשמי לכך. החוק יאפשר ניטור ישיר של מחשבים, טאבלטים וסמארטפונים, הן על-ידי גורמי ביטחון והן על-ידי גורמי מודיעין במשרדי הפנים, הכלכלה ועוד, כדי להילחם בטרור, בפשע מאורגן ובעבירות צווארון לבן וביטחון המדינה. עניין זה מגיע במפתיע שבועות מספר לאחר שנשיא צרפת גינה בחריפות את גילוי העובדה שה-NSA האמריקאי מיירט שיחות בצרפת.

 מאמרם של מרק טמפל ופיטר סטאלדרר,  Work, Gripes and Facebook Posts – How Far Do Labor Laws Go to Protect Employees?, מציג את ההתמודדות של מעסיקים עם המדיה החברתית בנוגע להתבטאויות עובדים ברשתות חברתיות. מחד גיסא, המעביד לא יכול לדכא את חופש הביטוי של העובד, החוסה תחת הגנות מכוח דיני העבודה, אך מאידך גיסא, הם צריכים להגן על האינטרס הקינייני שלהם ולספק סביבת עבודה טובה וסבירה לעובדיהם. האם אפשר לפטר/לאיים על עובדים עקב שימוש לא נאות במדיה החברתית?

אודות אתר משפט ועסקים

משפט ועסקים כתב-העת של בית-הספר רדזינר למשפטים במרכז הבינתחומי הרצליה
פוסט זה פורסם בקטגוריה מהדורה מקוונת, סקירת חדשות מעולם המשפט, עם התגים , , . אפשר להגיע ישירות לפוסט זה עם קישור ישיר.

להשאיר תגובה

הזינו את פרטיכם בטופס, או לחצו על אחד מהאייקונים כדי להשתמש בחשבון קיים:

הלוגו של WordPress.com

אתה מגיב באמצעות חשבון WordPress.com שלך. לצאת מהמערכת / לשנות )

תמונת Twitter

אתה מגיב באמצעות חשבון Twitter שלך. לצאת מהמערכת / לשנות )

תמונת Facebook

אתה מגיב באמצעות חשבון Facebook שלך. לצאת מהמערכת / לשנות )

תמונת גוגל פלוס

אתה מגיב באמצעות חשבון Google+ שלך. לצאת מהמערכת / לשנות )

מתחבר ל-%s